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全面啟動「勞基法修正因應措施」   

  勞動基準法最新修正,包含一例一休、特別休假、休息日加班費計算等重大變革,為使勞資雙方充分瞭解修正內容,並落實在企業管理制度,同時減少可能產生的誤解,勞動局特別規劃勞基法修正因應措施,並於106年起全面啟動。 

  勞動局已成立專案輔導團,於106年第一季針對客運業、運輸物流業、餐飲服務業、百貨零售業、機械製造業等5大受修法影響程度較高之產業,實地進行新修法令輔導專案。另勞動局於106年1月至2月,將密集辦理12場次新修法令宣導會,3月起以每月至少4場次的頻率持續辦理,開放給本市事業單位及勞工朋友參與,如勞工團體或雇主團體有宣導需求,勞動局亦可專案排定場次。同時勞動局亦已印製新制勞基法文宣,將陸續寄發至各事業單位,提供修法重點參考。另外在修法資訊取得方面,勞動局於官方網站首頁置頂設置「新修正勞動基準法專區」,彙整修法後的各項實用資訊,包含修正條文對照表、新修法常見問答、新修法重點解析、新修法宣導折頁等資訊,以及宣導會線上報名、勞動部修法說明連結等,隨時盤點資源及更新專區資訊。
 
  有諮詢需求之民眾,可至桃園市政府4樓勞工關懷中心臨櫃洽詢,或撥打1999 桃園市民諮詢服務熱線,歡迎多加利用。
 
  勞動局全力捍衛勞工權益及工作安全,針對新法修正,將全力輔導事業單位配合實施,部分新法施行之細節,如事業單位有所疑義,勞動局於新法施行初期,將採上述之措施加強輔導,並再次呼籲事業單位遵守新法規定辦理,降低勞工疑慮,避免勞資爭議。
~桃園市政府勞動局勞動條件科~106.01.09


 
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最後更新 : 04/12

 
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