對於放寬85歲以上長者聘僱外籍看護工申請資格，社會有不同意見，勞動部表示尊重，同時澄清並非以開放外勞取代長照制度，而是在配合長照發展的現況下，務實檢討外籍看護工引進政策。勞動部將廣納外界意見，審慎考量我國長照體系發展及本國照顧服務員就業情形後，進行決策評估。

　　勞動部表示，長照體系正積極推動發展中，在長照體系未完善建立前，外籍看護工將為長照體系發展過程中的補充人力。因此，必須配合長照發展進程，動態調整及檢討外籍看護工引進政策，以兼顧失能家庭及本國勞工的權益。目前外界不斷反映85歲以上長者，身體機能往往在短期間快速衰退，由輕度失能轉為中度或重度失能，應給予妥善預防照顧。嗣經跨國勞動力政策協商諮詢小組勞資學政代表於103年12月6日討論，認為外籍看護工是本國照顧服務員的補充人力，外勞政策應隨著長照發展適時

　　檢討，並考量在照顧資源不足、本國照顧服務員人數有限的現況下，85歲以上輕度失能長者的照顧需求目前無法完全滿足，支持適度放寬85歲以上長者的申請資格。

　　勞動部強調，現行長照人力不足，尚有諸多挑戰有待克服，非短期一蹴可即，但仍須務實面對及回應民眾需求，放寬85歲以上長者申請資格，在本國人目前缺乏意願進入家庭提供照顧的現況下，不致影響國人就業機會。勞動部未來仍將堅守外勞補充性原則，持續配合長照發展檢討外勞政策，除將積極與衛生福利部共同研商推動各項措施，推動本國照顧服務員訓練、就業、提升勞動條件及職業尊嚴外，亦會併同推動「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」，協助居家服務單位彈性運用本國及外國照顧人力，讓民眾面對失能者照顧問題時，有更多選擇。

　　針對外界質疑外勞恐會負擔照顧工作以外家務，勞動部重申，外籍看護工只能從事被看護者的身體照顧及衍生的日常生活工作，雇主也不可以指派外勞從事許可以外工作，勞動部將責成各地方政府運用訪視人力加強查察，若查獲非法使用，將對雇主處以罰鍰及廢止聘僱許可等處分，以免影響從事家務工作婦女的就業機會，同時讓外勞能專注照顧工作，確保照顧品質。

　　另外為了保障家事勞工的權益，勞動部已擬具「家事勞工保障法」草案提送行政院，保障範圍不分本、外勞。而在該法完成立法施行前，勞動部也已著手相關配套行政措施，希望在雇主可負擔的前提下，改善家事勞工的勞動條件。勞動部並基於保障勞工的立場，鼓勵雇主可依據外勞在臺的工作年資及表現，適度提高外勞薪資，藉以提昇外勞權益保障。 　　

　　勞動部後續仍將本於保障本國勞工權益，並在兼顧被看護者權益的前提下，參考諮詢小組委員的建議，審慎考量我國長照體系發展及本國照顧服務員就業情形，針對85歲以上長者之外籍看護工申請資格，進行決策評估。