《就業服務法》於105年11月3日修正公布刪除外籍勞工於聘僱期滿應出國1日始 得再入國工作的規定，雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內為願意繼續受僱的 外籍勞工申辦續聘許可或為不續聘但仍有在臺工作意願的外籍勞工辦理轉換雇主， 否則即涉嫌違反《就業服務法》規定，得處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。勞動部說明，《就業服務法》修正後，雇主應於聘期屆滿前的2至4個月內，確認外籍勞工是否同意仍由雇主繼續聘僱，如果外籍勞工同意續聘，雇主應向勞動部申請外籍勞工期滿續聘；如果外籍勞工不願意續聘欲返國，雇主應於聘期屆滿前的14日內，為外籍勞工辦理出國手續；如果外籍勞工想轉換至新雇主處工作，原雇主應於聘期屆滿前2至4個月內向勞動部申請期滿轉換，勞動部將依外籍勞工意願，於轉換雇主的資訊系統(網址：http://labchg.evta.gov.tw/fl_map/internet/index.jsp) 登錄相關資訊，以便新雇主聯繫接洽媒合事宜。 

根據統計，截至106年2月底止，雇主申請期滿續聘案件有2萬6,900件，已核准續聘有2萬1,381件，其中家庭類有1萬67件、事業類有1萬1,314件。申請期滿轉換案件有3,191件，已有新雇主申請接續聘僱案件計655件，243件是家庭類、 412件是事業類。