雇主應善盡其責任，確實為聘僱期滿的外籍勞工申辦續聘許可，若勞雇雙方協議不續聘，而外籍勞工仍有在臺繼續工作的意願，雇主應為其辦理轉換雇主或工作的申請，否則將依規定處以新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

 

　　為配合「就業服務法」第52條取消外籍勞工期滿應出國1日之規定，勞動部自105年11月17日起開辦雇主申請「期滿續聘」及「期滿轉換」的外籍勞工權益新措施，雇主與外籍勞工應於聘僱期滿前協議是否續聘，並於聘僱許可期間屆滿前2個月至4個月內，由雇主向勞動部申請外籍勞工期滿續聘或轉換，使外籍勞工免出國，即可在臺繼續工作。其中，期滿轉換制度並依外籍勞工意願，由勞動部於轉換雇主資訊系統登錄必要資料，讓有意承接的新雇主透過該系統可直接與外籍勞工聯繫洽談。勞動部表示，新制可讓雇主彈性調配人力，縮短人力需求空窗期，亦可降低外籍勞工負擔高額國外仲介費用，改善外籍勞工的工作條件，兼顧勞雇雙方權益。

 

　　勞動部說明，在新制實施的過渡時期，外籍勞工的聘僱許可期間雖已不足2個月，但其若有繼續在臺工作的意願，於聘僱許可期間屆滿前仍可辦理續聘或透過轉換
雇主程序與符合資格的新雇主合意接續聘僱。另如有不可歸責於外籍勞工的事由，勞動部將依法協助外籍勞工轉換雇主或工作，以確保外籍勞工的工作權益。至於移工團體陳情雇主未申請外籍勞工期滿續聘或轉換，竟要求外籍勞工於聘僱許可期滿先行出國後再回任的行為，將請地方政府進行調查，並依調查結果處理。

 

　　勞動部強調，雇主如以虛偽意思與外籍勞工達成續聘協議，卻未依規定為外籍勞工辦理續聘，或是未於聘僱許可期間屆滿前2個月至4個月內為期滿不續聘的外籍勞工辦理轉換手續，即令外籍勞工於聘僱期滿後出國，此等罔顧外籍勞工意願的情形，已嚴重影響外籍勞工權益，倘經查證屬實，將依規定處罰，請雇主務必遵守規定，以免受罰。 ～勞動力發展署 跨國勞動力管理組～106.01.12
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